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  6. 2020中小企業傳承接班管理應用手冊
企業傳承與創新

2020中小企業傳承接班管理應用手冊

Author 經濟部中小企業處
Publisher smeinvest /經濟部中小企業處
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Released
2020/02/01
Language
Traditional Chinese
File format
PDF (10MB), fit in large screen and Pubook
Pages
69
ID
189535
Provide Adobe DRM
Provide PDF
Offer DRM free license
Yes
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企業的傳承是近幾年被熱烈討論的話題，事實上，傳承的成功與否，並不能純粹以職位的交棒看待，家族企業的創業者總是希望「家族永續、基業長青」，然而要實現這樣的願景則須有縝密規劃，包括透過制度化的方式，妥善運用股權架構、信託、家族憲法等在國外行之有年的工具，且應該被重視的是世代間對話的過程，將家族及企業發展的認知反覆溝通及互動，進而找出共識，以確保企業永續發展，能夠在預期的軌道上進行。然而，企業傳承過程並非全是危機，可能是另一波成長與創新的契機，透過傳承給予接班人實踐創新構想的機會，也可能為企業帶來轉型，進而帶動產業的發展升級。另一方面，中小企業在傳承上也面臨許多共同的問題，而運用不同模式進行傳承的企業，也有個別的傳承需求，觀諸國內外的企業傳承案例，大多提早開始規劃布局，建議中小企業在導入傳承接班前應謹慎規劃，除需移轉企業核心競爭力與原有人脈、客戶等資源外，更應全面評估家族企業創新動能及未來定位考量，藉由家族、企業與專業團隊的共同推展，以擬定與實行接班計畫。
CHAPTER1 交棒的藝術篇 企業為何需要傳承
1-1 我國家族企業傳承現況及因應之道
1-2 啟動家族治理 化解潛在衝突
1-3 傳承智慧與潛在稅務風險
CHAPTER2 接棒的考驗篇 接班養成致勝關鍵
2-1 新舊交融：商業模式的換代變革
2-2 開創新事業 你也可以是創二代
CHAPTER3 傳承與創新篇 中小企業的大舞台
3-1 《談經營》百年老店的「心」與「新」
3-2 《談品牌》找出利基市場
3-3 《談文化》傳承是智慧 首重企業文化
3-4 《談思維》打破代工思維 鋼鐵意志揮強棒
3-5 《談轉型》從代工走到創新設計
3-6 《談創意》創新臺灣米食文化 翻轉市場競爭力

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Released
2020/02/01
Language
Traditional Chinese
File format
PDF: Fit in large screen
ID
189535
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